451. 集团化的好处-《反转人生》


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    等等等等,这些在李逸帆看来,他们自己家完全就可以来一条龙的服务,完全不必到外面去购买。

    而且除了需要送现金的除外,他们家还是滨城商业集团的股东,他们还可以以内部价格购入商场超市的购物卡等等,这些都是可以当做送礼的佳品,只要把资源整合起来,那么在节源开流方面,他们家每年估计能省下上百万的开支。

    还有就是他们家的那个印刷厂,在对外打理拓展业务的时候,也需要和很多学校,或者是需要纸张用量大的公司的头头脑脑打交道,而和他们打交道的时候,这请客送礼,完全也可以参照曙光公司的模式,这样也可以给印刷厂剩下大把的费用。

    而另外一方面,凤凰酒厂酒瓶上的商标,还有包装箱,还有正阳酒店本身的拓展业务的宣传单,曙光公司今后建设楼盘的宣传单等等都是需要大量的印刷工作的,而这些工作,肥水不流外人田,自然可以落入到他们家的那个印刷厂去。

    就连红灯笼奶粉厂那边,也同样有很多的纸箱印刷以及包装箱的工作,这些都可以交给这个印刷厂来做。

    这样算下来,这个印刷厂每年又可以给他们节省下来很多的开支。

    还有第三点就是员工福利方面,李逸帆可不打算开血汗工厂,现在他们家的企业的员工工资,虽然不敢说是滨城最高的,但是在他们家的家族企业所涉及的行业里面来说,也绝对是可以称得上是名列前茅的。

    对于那些既想马儿不吃草,又想马儿跑得快的领导者,李逸帆可是一贯非常看不上眼的,那些才是纯粹的血性资本家,李逸帆可不想做那样的人。

    现在他们家的几家企业都是那种比较低端的产业,没什么jishu含量,不过如果今后想要做大做强,那么就必须要争强员工对企业的认同感,所以除了工资奖金之外,那员工的福利也是必不可少的。

    而他们家手里就有现成的资源,比如今后集团内部的员工需要聚餐的时候,weishenme不能选在正阳酒店?

    完全可以选择在旅游淡季的时候,组织一些员工,到正阳酒店去享受一把福利,反正单位每年都要聚餐,在哪里不都是聚?

    与其把钱花在外面,weishenme不花在自己家?而且正阳酒店的档次可不低,在滨城都有名气,更是能够让员工们感受到集团的大方,老板的大气,从而增强凝聚力。

    等到桃花谷的度假酒店落成之后,还可以组织员工们在酒店淡季的时候,去哪里旅游享受几天。

    过年过节的时候发放福利的时候,还可以用他们凤凰酒厂的产品,或者是红灯笼乳制品厂的换购卷来奖励员工,要知道这两款产品,现在在滨城可绝对是抢手货,有钱多难买到的那种。
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