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    在国内因为制度的问题，尤其是这企业领导的政治化的问题，使得很多企业的领导，往往都是国家安插下来的官僚，这样就堵住了jishu工人的上升通道。

    很多jishu工人，就算你拿了八级证书，zuihou提升到一个车间主任也就撑死了，这样一来蓝领工人的上升通道就被堵死了。

    很多从事这个工作，或者有亲属从事这个工作的人就会这样理解到，你看你在卖力气，懂的再多的jishu，又能怎么样，到头来，你还不就是一个工地上的小工人，你在看看人家，读个大学出来，就可以在工厂里当个干部，既不用下车间干活，也不用弄得浑身脏兮兮，那多好？

    于是就会有更多的家长选择让自己的孩子去读大学，也不愿意他们去当蓝领。

    这样的恶性循环之下，就导致我国的jishu工人数量越发的萎靡减少，等到十年之后，我国的jishu派蓝领工人的数量，更是少得可怜，更多的孩子宁可选择去读一个三流大学，也不愿意去学可以一技傍身的jishu，这也是导致我国后来jishu产业空心化的一个主要原因。

    而在十年之后，因为经济形势的倒逼，那些工厂领导也都纷纷意思到了这一点，尤其是那些私营企业的领导，直到这个时候，他们才喊出了人才重要的口号。

    而也就是从那个时候起，国家才开始重新的重视起了这些蓝领工人的培训，于培养，一个八级钳工的工资，在南方工厂里，随随便便就可以拿到八千以上，要远超过那些坐在办公室拿着二三千的小白领……

    作为一个过来人的李逸帆是早早的就重视到了这一点，所以李本初嘴里说的这些jishu工人，在他的眼里看来就是个宝啊，这些人年纪大，知道在外面谋生不易，如果自己给他们一个工作，那么他们会更加愿意为自己效死命，而且只要给他们留出一条可以晋升的通道，那么今后自己的工厂将会吸引更多的jishu人才的到来……

    然后自己就可以从这些人里挑选合适的重点培养，提拔到领导岗位，这样就可以实现专业的事情，交给专业的人来处理的夙愿了……(未完待续……)


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